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Confartigianato Polesine a sostegno della parità di genere

ROVIGO • Confartigianato Polesine: Due donne ai vertici dell’associazione, Dopo Tiziana Chiorboli, entra in Giunta Veronica Bonsi.

Confartigianato Polesine è una delle prime associazioni territoriali del sistema in Italia a nominare una rappresentante del Gruppo Donne Impresa all’interno del proprio esecutivo.

Il presidente Marco Campion ha infatti proposto l’ingresso in giunta di Veronica Bonsi, imprenditrice rodigina e Presidente del Gruppo Donne Impresa che è stato subito approvato dagli altri membri. Due dunque le rappresentanze al femminile ai vertici di Confartigianato Polesine. Veronica Bonsi affiancherà anche Tiziana Chiorboli, già Presidente provinciale e regionale del settore Beauty, il vicepresidente Ernesto Spinello, imprenditore di Adria operante nell’ambito legno ed arredo, Marco Marcello, imprenditore di Canda operante in ambito ambientale, Alessandro Forestieri di Rovigo settore ICT.


Confartigianato Polesine ha nominato Veronica Bonsi in ottemperanza del nuovo regolamento del Movimento Gruppo Imprese Donna, approvato solo lo scorso aprile, che, tra le finalità, ha inseriro anche di “sostenere la presenza delle donne imprenditrici  nell’attività sindacale, economica e sociale del sistema Confartigianato e il loro accesso alle cariche elettive nell’ottica di una politica di genere e delle pari opportunità, anche valorizzando il principio meritocratico nell’accesso ai ruoli associativi”.

Originaria di Ferrara ma da oltre 20 anni residente a Rovigo, 51 anni e 3 figli, l’imprenditrice artigiana è laureata in Giurisprudenza, è titolare di Italia Comunica, società che si occupa di telecomunicazioni e ha aperto a Rovigo il primo store monomarca Eolo d’Italia.

“Sono onorata per il nuovo incarico – afferma la Bonsi – perché significa che l’associazione dà valore al ruolo del Gruppo Imprese Donna e soprattutto al mondo femminile e alla parità di genere. Stiamo cercando di sostenere l’attività delle donne nel sistema imprenditoriale, promuovendo anche misure e strumenti che garantiscano la giusta conciliazione tra vita lavorativa e familiare e di offrire il giusto riconoscimento anche al contributo che le donne possono dare all’interno della programmazione associativa.


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